子の看護休暇中に勤務した場合の取り扱い

いつも参考にさせていただいております。

子の看護休暇対象の社員より、以下のような問い合わせがありました。勤怠の取り扱い、および上長への助言についてご教示いただけますでしょうか。

昨日子供が風邪を引いたため有給を取得したのですが、その旨を上司に連絡したところ休暇は問題ないが昨日の夜にメールした質問に回答してくれと指示を受けました。結果として1時間ほど調査と回答に要したため、勤怠上の取り扱いについて教えてください

勤怠の取り扱いについて
弊社では、子の看護休暇は有給にしています。有給の休暇ではあるのですが、別途勤務時間として計上し、相応の賃金を支給するべきでしょうか。もしくは、その他の取り扱いをすべきでしょうか。

上長にたいして
子の看護休暇中に業務を行うような指示は、差し控えるよう助言すべきでしょうか

因みに、当該社員の業務は決算に係わる業務であり、決算のスケジュール上緊急性の高いものであった可能性はあります。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/01/09 10:25　ID：QA-0089503