完全子会社の人事について
お世話になっております。
非上場の完全子会社です。非上場親会社からの指導で、子会社には親会社雇用の人間が配属されていないといけないと言われました。
近々、親会社雇用で子会社勤務の方を採用予定です。
知識がないのですが、そのような決まりなのでしょうか？
投稿日：2019/12/25 15:36 ID：QA-0089353
- zeebodaoboさん
- 宮城県／美容・理容（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
完全子会社の人事
▼「子会社には親会社雇用の人間が配属されていないといけない」といった法律上の定めはありません。
投稿日：2019/12/25 22:05 ID：QA-0089363
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、そのような法令の定めは見られませんが、仮に親会社の就業規則で従業員の兼業が禁止されていればそれに従う必要がございます。完全子会社であっても別法人に変わりはございませんので、御社で勤務すれば兼業という事になります。
いずれにしましても駄目と言われる以上何らかの客観的な根拠があるはずですので、指示された親会社の担当者に詳しく説明を求められるべきです。
投稿日：2019/12/26 17:55 ID：QA-0089389
プロフェッショナルからの回答
疑問
そのような法律は聞いたことがないのですが、どんな法律かきちんと確認して下さい。
コンプライアンス上、今後も法的アドバイスを得た際は、しっかり根拠を明示していただかないと意味がありませんので、是非確認をお願いします。
投稿日：2019/12/26 19:45 ID：QA-0089393
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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