メンタルヘルス不調者への人事部門の係り方

中堅企業で人事・労務を担当するものです。
先日、経営者より「最近は社員でメンタルヘルス不調者も増えており、職場に原因があることもあるのだから、うつ病を発症してしまった社員への対応は所属部署任せにせず人事部門が積極的に面談をしてフォローするように」との指示がありました。
確かに現状は、所属長が主に対応し、人事部門は長期で休んだ場合などで本人からの希望があればリワークに向けて面談を実施している程度です。
人事部門としては、①本人に直接コンタクトを取って面談を実施する、②主治医にコンタクトを取るなどが考えられます。しかし、①の場合は急性期に人事部門が直接対応することが適切なのか、②の場合は医師側の守秘義務がある中でどこまで情報共有してもらえるのかといったことに疑問があります。
メンタルヘルス不調を発症した方に対し、人事部門としてどの様な係り方が望ましいのでしょうか？

投稿日：2019/10/23 08:30　ID：QA-0087875