通勤手当について

当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通知書にも記載がありません。また、遠方から通勤をしている方で上限を超えてしまう方には、別途稟議書を作成し超えた部分についても支払いをしております。
以下、お聞きしたいことがございます。
①労働条件通知書に通勤手当の上限を記載する必要はありますでしょうか。
②もし、従業員が上限を知らずに遠方に引っ越しをした場合、35,000円を超えた部分について会社が負担する義務はありますでしょうか。
③通勤手当の上限は、就業規則にも給与規程にも記載がありません。追加で記載したほうがよろしいでしょうか。
④それとも、社内通達という形での周知でよろしいでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/10/15 12:11　ID：QA-0087653