定期健診結果後の2次健診時の勤怠について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、二次健康診断につきましては、法令で事業者に実施が義務付けられているものではございません。基本的には一次健診の結果を受けて個々の労働者自身で診療機関へ行かれるものといえます。

従いまして、会社が病院を指定して強制的に受けさせない限り、このような受診時間まで勤務時間扱いをされる必要性はございません。

投稿日：2019/08/23 22:58　ID：QA-0086386

相談者より

ご回答頂きまして誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2019/08/26 11:54　ID：QA-0086409大変参考になった

2次検診

2次検診は企業義務ではありませんから、勤務としなくても問題ないでしょう。
ただ疾患によっては安全配慮義務につながる恐れがあり、受診は推奨されます。勤務時間かどうかなどは、内容が脳疾患心疾患など重篤な恐れかどうかなど総合的に貴社が判断するしかないと思われます。まずは本人に強く自己負担で受診を勧めてはいかがでしょうか。

投稿日：2019/08/26 11:00　ID：QA-0086407

相談者より

ご回答ありがとうございました。
本人と話し納得してもらえました。

投稿日：2019/09/04 11:15　ID：QA-0086606大変参考になった

貴見のとおりです。

まず、健康診断の受診時間が労働時間といえるか否かは、その間、労働者が使用者の指揮命令下に置かれたもの評価できるか否かによります。

法令上義務づけられた健康診断を実施するため、労働者に対し受診命令を発したことによる健康診断の受診時間は、使用者の指揮命令に下置かれた時間と評価できるものと考えられます。

ただし定期健康診断の結果、異常所見があり、精密検査等のために二次健康診断が必要となったとしても、事業者には二次健康診断の実施まで義務づけられているわけではなく、そこに指揮命令権が及ぶ訳ではございませんので、労働時間とみる必要はないということになります。

投稿日：2019/08/26 14:32　ID：QA-0086417

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2019/09/04 11:16　ID：QA-0086607大変参考になった