シフト制について
シフト希望を当社はとるようにしているのですが、社員とＰＴＥのシフト希望は、そもそも聞かなくとも問題にはならないのでしょうか？
投稿日：2007/06/01 12:27 ID：QA-0008618
- *****さん
- 宮城県／美容・理容（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
シフト制に関しましては、始業、終業、休憩時間や休日に直接関わってきますので、就業規則上での記載は勿論、個別の雇用契約上でも必ず明示する義務がございます。
従いまして、採用の際に運用方法（つまりシフトの決め方）も含めきちんと上記内容を明示されて自由意思による合意を得られれば、必ずしも希望聴取の義務はないといえます。
しかしながら、現実にはシフト制において、特に非正規雇用の場合に本人の希望を全く認めないといった方法で合意を得ることは困難といえますので、希望を聴取した上で最終的には会社側で調整するといった方法をとるのが妥当といえます。
投稿日：2007/06/01 14:10 ID：QA-0008623
相談者より
回答ありがとうございました。今後の参考にさせて頂きます。
投稿日：2007/06/03 15:02 ID：QA-0033450大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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