e-Govの電子証明書について
お世話になっております。
グループ企業の給与シェアードサービスを実施している部署で
e-Govの導入を進めております。
導入にあたり、法務局より購入した各グループ企業の電子証明書を
インストール致しました。
その後、実際に申請を試してみました。ただ、最後に電子証明書を選択する画面に
インスートルした数の電子証明書が一覧で表示されてはいるのですが、
全て同じ名前で表示されており、どの電子証明書がどの企業のものかが
判別出来ません。
電子証明書のフレンドリー名を変更してみても同じ状況でした。
電子証明書の名前を各グループ企業の名称で表示する方法を
ご教示頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
投稿日:2019/07/30 10:04 ID:QA-0085881
- 給与業務の素人さん
- 東京都/販売・小売(企業規模 5001~10000人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
08年賃上げ お疲れ様です。08年度の全国平均昇給額と昇給率のデーターをお持ちでしたら、教えて頂きたくお願い申し上げます。大企業・中企業・小企業別にあれば、なお幸でござ... [2008/06/10]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置(激変緩和措置)をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。(... [2011/02/08]
-
有給取得日の給与(給与明細の表示) 弊社の給与体系は、日給+手当(日額)です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。例えば 有給1日取得した場合、現在の給与明細の表示... [2022/08/23]
-
前職確認の方法について 中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がお... [2006/08/30]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、人事労務上の問題というよりはテクニカル上の事柄といえます。
従いまして、御社のシステム担当者にご確認されるか、または発行機関である法務局にお尋ねされ対応されるとよいでしょう。
投稿日:2019/07/30 12:55 ID:QA-0085890
相談者より
各機関に問い合わせを行ったのですが、たらい回しのような状況だった為、こちらのサイトであればと思い、ご相談させて頂きました。
ありがとうございました。
投稿日:2019/07/31 09:05 ID:QA-0085911大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
08年賃上げ お疲れ様です。08年度の全国平均昇給額と昇給率のデーターをお持ちでしたら、教えて頂きたくお願い申し上げます。大企業・中企業・小企業別にあれば、なお幸でござ... [2008/06/10]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置(激変緩和措置)をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。(... [2011/02/08]
-
有給取得日の給与(給与明細の表示) 弊社の給与体系は、日給+手当(日額)です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。例えば 有給1日取得した場合、現在の給与明細の表示... [2022/08/23]
-
前職確認の方法について 中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がお... [2006/08/30]
-
選択制確定拠出年金 当社では、現在、退職金の一部を確定拠出年金に移行して5年が経過しております。そこで、選択制確定拠出年金の導入も検討しているのですが、そもそも、既に企業型を... [2013/03/14]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させて頂きます。勤務先の給与〆日運用が変更される事となり、5月支給給与が半月分。6月支給給与以降通常通り1ヶ月分。となる事が給... [2008/05/23]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。現在、20日〆当月25日払いですが、末〆翌月10日払いにしよ... [2008/04/28]
-
産休・育休時の給与について 産休・育休を取得する社員に対してその方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、貰えない差額を給与として支給して... [2025/04/01]
-
給与の支払について(大至急) 賃金支払の5原則の1つに毎月払いの原則がありますが、給与支給日が20日、給与締切日が月末の場合、1日~月末までの給与を翌月の20日に支払う場合。(例えば1... [2005/11/08]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。(給与改定は年1回です)給与改定通知+フィードバック面談を実施予定です。ほとんどの社員は給与があがったりするの... [2020/03/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。