時間外・休日労働時間の概念（計算方法）について

ここ最近、労基署から調査が入り指導があったのですが
改めてで恐縮ですが時間外・休日労働時間についての概念（計算方法）について
認識があっているかどうか
確認をさせていただければ幸いです。


1、過重労働による健康障害防止のための時間外・休日労働時間
時間外・休日労働時間＝1ヶ月の総労働時間－（計算期間1ヶ月の総暦日数／7）×40

例）
・1ヶ月＝30日の場合
時間外・休日労働時間＝1ヶ月の総労働時間－171.4時間

・1ヶ月＝31日の場合
時間外・休日労働時間＝1ヶ月の総労働時間－177.1時間

2、36協定における時間外・休日労働時間
A：1日8時間　及び　1週40時間を超えた時間
B：法律で決められた休日（毎週少なくとも1回）に勤務した時間
A、Bの合計時間

時間外・休日労働時間については
上記1・2の2つの概念があると認識しています。


例）
・1ヶ月の暦日：30日
・1ヶ月の勤務日数：22営業日（休日：8日／土日）
・所定労働時間＝法定労働時間と同じ：9時～18時（休憩：1時間）
・毎日9時～20時まで勤務した場合

■1での時間外・休日労働時間
10時間／日×22営業日－171.4時間＝48.6時間／月

■2での時間外・休日労働時間
（10時間／日－8時間／日）×22営業日＝44時間／月

上記のようにズレがあり、1・2それぞれ決められた上限を
企業としては守るべき必要がある、と理解しておりますが
間違いないでしょうか？

ご教示ください。

投稿日：2019/05/29 16:31　ID：QA-0084661