管理監督者とは

当法人は25年ほど前は300名程度の職員数でした。
その頃は主任という役職が病棟、薬剤科、放射線科、検査科などの各部署の責任者でした。
そのため、残業手当はつけていません。
※役職手当は5万円、賞与にも加算しています。また、遅刻早退はあってもは控除していません。
最近では事業所が増え、職員数が2500人ほどになりました。
そのため、主任の上に看護部であれば師長、副師長、技術系であれば科長、副科長のような役職が増えました。しかし、今でも10人程度の部署で主任が管理している部署も多くあります。
今でも主任以上は管理職として、残業は付かないとしていますがこの制度は問題でしょうか?
また、疑問を解消するために主任の役職手当を下げて、残業を請求できるようにすることは可能でしょうか?

投稿日：2019/04/16 08:41　ID：QA-0083887