転籍に伴う有休の取扱について
当社は従業員数約３５０名のサービス業です。数年前にＡ会社を分社し、Ｂ社、Ｃ社に分割されました。分割後、会社間で人事交流があり当社（Ｃ社）に数名がＢ社から入社して参りました。
彼らは自分の意思でなく会社の都合での転籍であります。そんな事もあり年次有休休暇を判定する為の勤続年数は、当社に入社した日付ではなく、分割前の会社に入社した日付により算定しております。これで問題はないでしょうか。問題があればどのように改善すべきかお教えください。よろしくお願い致します。
投稿日：2007/05/10 16:05 ID：QA-0008376
- *****さん
- 静岡県／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 関野 吉記
- 代表取締役社長
ご回答させていただきます
ご利用誠にありがとうございます。
年次有給休暇の勤続年数の算定ですが、分割前の会社の入社日にて算定しても問題はございません。
できましたら、各社の就業規則ににその旨記載しておくことをお勧めいたします。
また、「転籍」は、新たな会社のもとに、多くの場合新たな会社の労働条件で働くことになりますので、有給休暇日数の継承だけではく、退職金がある場合は清算か通算かも記載しておくことをお勧めいたします。
以上ご参考になりましたでしょうか。
投稿日：2007/05/10 19:22 ID：QA-0008377
相談者より
大変よくわかりました。ありがとうございました。
投稿日：2007/05/16 15:04 ID：QA-0033356大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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