試用期間中のうつ病発症

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

退職勧奨は、解雇ではありませんので可能です。

次に退職勧奨を受け入れなかった場合ですが、
採用時には知り得なかった、そして客観的合理性があれば解雇も合理性があるということになります。

採用後の発症であり、入社式以後欠勤が続いているようでしたら退職勧奨後の解雇も合理性があるといえるでしょう。

投稿日：2019/04/09 12:02　ID：QA-0083675

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/04/09 14:17　ID：QA-0083683参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

退職勧奨

勧奨するのは自由ですから、そこに強要や脅迫など犯罪行為がなければ当然できるといえます。
また採用時に知り得ない、また職務を通じての罹患とは考えられず、さらに勤務に耐えられると思えない健康状態も解雇理由になりますが、当人のためという視点からも話し合って退職を勧めるのが無難でしょう。

投稿日：2019/04/09 13:14　ID：QA-0083677

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/04/09 14:18　ID：QA-0083684参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。