うつ病で休職中のパートの復職について

当社は小規模な専門店チェーンを全国展開する会社です。

従業員5名の弊社店舗（関東地区）のパート従業員（女性48歳）が今年の初めから鬱病の症状で休みがちとなり2月から休職しました。
割と長く勤務（月130ｈ程度）していた方で、社会保険にも加入している方です。当初は何とか4名で回していましたが、やはり困難であるため2名（1名80H程度）を雇用し対応しました。

休職満了2週間前になり、当該求職者から復職希望の連絡があり、医者からも復職可能の診断が出ているとのことです。
現状、2名採用してしまったため、戻ってこられると人員過多となりなかなか困難な状態となります。また、病気の状態によっては、また、シフトに穴をあける状況になる危険もあり、申し訳ないのですが、店舗としては前向きに復職を受け入れられない状況です。

やはり必ず当該求職者の復職を受け入れないといけないのでしょうか？

投稿日：2019/04/03 17:56　ID：QA-0083542