フレックスの36管理時間外と時間外手当における代休の扱い

お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
　・法定休日：日曜
　・法定外休日：土曜祝日
　・1日の所定労働時間：8時間
　・代休対象時間：所定労働時間8時間と実労働時間の差分（休出時は実労働時間分）の積み上げ
　・代休取得：1日単位

◆時間外手当
　月総労働時間 - 月所定労働時間 - 代休取得時間
◆36管理
　総労働時間 - 所定労働時間
（なお、36上限時間：45時間/月、休出時間については法定内外休出時間全てを含む）

フレックス勤務の場合、代休を取得しても所定労働日に実労働時間はないため、実質マイナスされると考えて良いかと思うのですが、36管理については代休取得時間は引きません。

両時間外の考え方の違いにより、給与上フレックス時間の不足が発生する可能性等を懸念しているのですが、考え方の差に問題はないのか、また、従業員に通知するにあたって注意点等ないか、アドバイスを頂ければと思います。

よろしくお願い致します。

投稿日：2019/03/27 17:15　ID：QA-0083376