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試用期間後の給与見直しについて

ご質問させて頂きます。

入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。
特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、
上記のような記載をしている場合でも、給与を下げることは違法になるのでしょうか?
ご教示ください。

投稿日:2019/03/09 10:09 ID:QA-0082985

tukinoshitaさん
東京都/情報サービス・インターネット関連

プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

雇用契約

雇用契約にどう書かれているか不明ですので、提示の内容だけでの意見ですが、
>特に問題もない
にもかかわらず、雇用契約に提示されている金額を下げるというのは無理です。
なぜ契約を変えなければならないのか、合理的理由の説明責員が会社側にあり、それを本人に納得していただけなければなりません。

投稿日:2019/03/12 15:39 ID:QA-0083041

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