産休明け復職後の育休に関しまして

いつも参考にさせていただいております。

今回、入社1年未満で産休に入った社員がおります。
育休開始時にも勤続1年未満のため、育休の取得は労使協定にて不可となっております。

当該社員より、
産休後一時復職し、勤続年数が1年を満たしたタイミングから、
改めて育児休業に入ることは可能かという問い合わせがありました。

5月1日入社のため、
2月中旬：産後休業が終了⇒復職
5月1日~：育児休業
というスケジュールなのですが、手当金等の対象になるのでしょうか。

また、対象になる場合、手続き等で通常と異なる点があれば教えていただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/15 13:52　ID：QA-0082426