残業者への食事補助について

当社は機械設備の製造・販売業で、愛知県を中心に複数の事業所を保有し、各工場で生産しており技能職も少なからず在籍しております。なお県内の事業所の正社員は、同一の当社の労働組合に加入しています。
①既に30年以上前から残業食として、残業申請者(2H以上)に対し菓子パンと牛乳等を無償で提供しています。空腹を支援するためと思います。
②この間に複数の子会社と合併し現在の事業所がありますが、親会社が残業食を運用しているため公平感　を保つため、当時の各社の労働組合の要請もあり技能職の多い事業所毎で同様に運用しています。実際は設計・事務の人間も食しています。
③当日の残業申請書を当日の午前11時で締切り人数を確定させ、馴染みのあるパン業者一社に頼み、事業所・部門毎にパン・牛乳を仕分けさせて代表の事業所へ16時頃納品させ、各事業所の庶務社員が毎日受取りに来ます。
④しかしながら、健康面で菓子パンで良いのかということで人事部健康部門で問題提起をしましたが、栄養素の高いパンを当日の残業部門の人数毎に区分けして納品することはパン業者から出来ないと言われました。
⑤当社には食堂設備がありますが、夜間は運営していません。
⑥また本社や東京・大阪等の営業拠点では、技能職はおらず残業食自体を運用していません。

そこでご質問ですが、残業時に腹がすくなら出勤前にコンビニに寄って自分の好きなものを買って来れば良いこと。技能職がいる事業所だけに残業食の制度があるのは不公平。残業時間削減が叫ばれている中、大昔からの制度を維持したくない。近隣他社においても稀な制度と考える。
　これらを理由として、この制度を廃止したいと思いますが、既得権を取り除くとなると給与面等で何かしら補填しないとマズイでしょうか。
先生方にお伺いいたします。
■何か良いアイデアがありましたらご教示願います。
■また特別に注意する点がありましたらご指摘お願いいたします。

投稿日：2018/09/26 15:49　ID：QA-0079317