育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。

現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答での確認のみとなっており、現状としてはどの社員も復帰を希望している状況であります。

ただ育児休業の性質として復帰の意思を示していないと給付が受けられないということもあり、例え復帰が難しい状況であっても給付対象の社員からすれば給付を受けられなくなるということもある為、会社には復帰が難しいという事実を伝えることは無いかと思います。
このことから会社として下記の確認で問題無いのか教えて頂きたく思います。

①復帰の意思確認は現状通り口答で問題ないのか？
②口答だけでは不十分ということであれば、書面など（復帰誓約書など）のやり取りが必要になるのか？
③育児休暇中は復帰の意思を示していても、育児休業期間が終了後すぐに退職となった場合は不正受給として行政から社員・企業共に処分されるのか？

できれば社員の復帰意志を疑うようなことはしたくないのですが、結果的に確認不十分で不正受給と見なされ処分を受けるようなことがあれば社員・企業共に良くはありませんので、是非アドバイスを頂ければ幸いです。

よろしくお願いします。

投稿日：2018/09/20 15:10　ID：QA-0079152