社会保険はいつの給与からかかり、給与から引くタイミングは？

年金事務所から指摘を受け、今まで社会保険に加入していなかったアルバイトを6人まとめて加入しました。
過去に遡って加入しなくても、好きなタイミングでの加入でいいと言われました。
そこで、「取得（該当）年月日」のところには7月16日としました。
7月15日締め（翌月5日払い）なためです。
給与の計算が始まるタイミングで、と思ったので、7月16日にしました。

そこで質問なのですが、何月分の給与に対してから社会保険はかかるのでしょうか？
また、従業員の給与から社会保険料の約半分を控除すると思いますが、いつの分の給与から引けばいいのでしょうか？

私は、
【7月16日〜8月15日の給与に対してから社会保険がかかるから、
7月16日〜8月15日の給与から引けばいい】と思っていました。
ですので、6月16日〜7月15日の給与からは引いていません。

しかし、同僚に聞いてみると、
【提出した「取得（該当）年月日」の翌月支払い分の給与に対してから社会保険はかかる。「取得（該当）年月日」は7月16日。ということは8月5日支払い分の給与に対してから社会保険がかかる。8月5日支払い分の給与は6月16日〜7月15日の給与。
だから6月16日〜7月15日の給与から引く。】
と言われました。

どちらが正しいのでしょうか？

後者の場合、8月5日払いの給与（6月16日〜7月15日分のの給与）はすでに確定して、支払い済みです。
9月5日支払いの給与（7月16日〜8月15日分の給与）から2ヶ月分の社会保険料従業員負担分を引かないといけないのでしょうか？
それか6月16日〜7月15日の給与から引くべきだった従業員負担分を何ヶ月に分けて引くか、をしないといけないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/08/10 17:00　ID：QA-0078374