検索

ログイン

会員登録

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

過重労働による面談

以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。

「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間」かつ、
従業員の申し出があった場合に産業医面談を実施するというのは聞きますが、
これは会社独自の健康管理体制としてなされていたという理解で良いのでしょうか、
あるいは何か法令等で定められたものなのでしょうか。

投稿日：2018/08/03 09:20　ID：QA-0078214

労務・法務・安全衛生
山形の人事部さん
山形県／輸送機器・自動車（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働安全衛生規則第52条の８におきまして、事業場で定められた基準に該当する場合に面接指導等を行うといった努力義務が定められています。

従いまして、従前の会社の措置については、こうした法令上の努力義務（それ故措置をされなくとも違法とはなりません）に基づいたものといえるでしょう。

投稿日：2018/08/03 09:44　ID：QA-0078218

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/08/03 11:07　ID：QA-0078222参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

職場のモヤモヤ解決図鑑【第86回】
専門的なことを聞かれたら？　上司が押さえたいキャリア面談の進め方

キャリア面談の説明会に参加した山下さん。タイプの異なる部下たちを前に、うまく面談を進められるのでしょうか。キャリア面談の具体的な進め方、部下の話を引き出すために...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る