嘱託社員は出向させることが可能ですか
いつもありがとうございます。
この度、子会社へ出向させていた社員が定年を迎え、１年間の嘱託契約を結ぶことになりましたが
出向はそのまま継続することが可能でしょうか？
またその際は、嘱託としての雇用契約書にその旨記載する必要がありますか？
出向契約書を別途交わせば必要無いでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/07/27 10:42 ID：QA-0078048
- *****さん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向の継続と定年とは別の事柄になりますので、出向契約書で特に定年までの出向期間とするという定めがなければ、差し支えございません。
また定年後の雇用契約書におきましても、就業規則上で出向の定めがあれば改めての記載は不要ですが、出向先とご相談の上で出向契約書には1年の出向期間となる旨及びその後の出向期間延長可能性の有無についてきちんと記載されておかれるべきです。
投稿日：2018/07/27 18:58 ID：QA-0078060
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2018/08/13 09:09 ID：QA-0078385大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出向契約書の追加・削除・変更をお薦め
▼ 嘱託社員は、実態が契約社員であるため、労働者は会社と有期の雇用契約を結んで働くことになります。
▼ 定年退職後の再雇用に伴って変わる事項は、雇用契約書に明記、変わらない事項は、就業規則を適用する旨を記載するのが普通です。再雇用者専用の就業規則を設ける会社もあります。
▼ 出向そのもは、既に、就業規則に記載されている筈なので、雇用契約書に記載は不要ですが、再雇用という大きな節目における事柄故、出向契約書（別途、締結されている筈）の追加・削除・変更を行うことをお薦めします。
投稿日：2018/07/28 11:16 ID：QA-0078065
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2018/08/13 09:10 ID：QA-0078386大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
契約
嘱託というのは法律ではなく貴社の規定ですので、契約の詳細にもより可能だろうと思われますが、定年後、1年契約で1年ずっと出向なのであれば、出向先で雇用するのが一番シンプルで問題がないのではないでしょうか。
子会社なら違法派遣となるような利益を上げるものではないと思いますし、貴社経営上デメリットも考えにくでしょう。定年後グループ企業雇用となるのはきわめて一般的で社員の理解も得やすく、タイミングとしても自然です。
投稿日：2018/07/28 13:17 ID：QA-0078069
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2018/08/13 09:10 ID：QA-0078387大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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