１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について
いつも利用させていただきありがとうございます。
標記の件、ご相談をさせていただければと思います。
弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇格したため、１年変形勤務の対象者から外れることになり、
７月給与で割増賃金の精算（４～６月分）を行うこととなります。
約３０時間分の割増賃金精算を７月給与で支給することとなります。
この場合の割増賃金の精算額は社会保険料の算定に含めるべきでしょうか？
含めるのであれば何月の報酬として月変処理をするのが適切でしょうか？
ご教示いただきますよう、よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/07/09 12:01 ID：QA-0077656
- 中舘さん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 5001～10000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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ご質問の件
４～６月の清算分は、１日、１週間の清算で割増分をカバーできなかった時間であり、本来支給すべきものというわけではありませんので、７月支給分は算定に含めなくともかまいません。
ただし、その方は、７月～は月額変更の可能性があります。その際は、４～６月分の法定枠を超える割増が発した分は除外して、２等級以上差があるのかみてください。
投稿日：2018/07/10 13:05 ID：QA-0077684
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