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新卒の外国人採用について

お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運用等）として採用しました。健康保険、厚生年金、雇用保険等は日本人と同様に加入するものと認識しておりますが、労働ビザに関してどの様な種類のビザが必要なのか、また入社の際の注意点等が御座いましたらご教授いただけますでしょうか。

ちなみに、その在日中国人の方は日本に１０年以上住んでおり、日本の情報処理系の専門学校を３月に卒業予定です。

お手数をお掛け致しますが
宜しくお願い致します。

投稿日：2007/02/20 15:07　ID：QA-0007614

人事管理

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、在日中国人の新卒者の方がどのような在留資格をお持ちなのかによって違ってくると思います。

10年以上居住されているとのことで、例えば仮に「永住者」または「定住者」としての資格を持っていれば就労は自由に出来ます。

しかしながら、単に「留学ビザ」の場合ですと、就労ビザへの切替が必要になります。理科系のエンジニアの場合には、「技術ビザ」になるでしょう。

尚、ビザ取得に関する具体的な手続きに関しましては、行政書士が専門とする分野でありますので、お近くの事務所にご相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2007/02/20 23:47　ID：QA-0007618

相談者より

丁寧で解りやすい回答有難う御座いました。本人に確認しましたところ、永住者の資格を持っているとの事でしたので安心しました。

投稿日：2007/02/23 15:08　ID：QA-0033070大変参考になった

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