社宅扱いの住居について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社名義で契約している社宅（借り上げ社宅）であっても、従業員本人しか入居させてはいけないといった法的制約等はございません。個人専用のアパートでなければ、社宅と称する以上、むしろ家族については同居を認めるのが通常の取扱いといえるでしょう。

従いまして、当事案につきましても当人の息子という最も近しい親族でもありますので、特に問題がなければ認められるのが妥当と思われます。

投稿日：2018/03/29 19:14　ID：QA-0075814

借上社宅の不動産賃貸借契約と会社の社宅規程次第

▼ 二つの条件をクリアー出来れば、同居に格別の問題はないと思います。
▼ 一つ目は、会社が家主と交わしている「不動産賃貸借契約」において、入居者に関し、本人以外（今回は子女を含む家族）の入居が認められているか否かです。
▼ もう一つは、会社の社宅入居者に就いての制限の有無です。

投稿日：2018/03/29 20:28　ID：QA-0075819

相談者より

会社の社宅入居者については「正社員のみ」となっています。家族・同居についての文言はありません。正社員以外の従業員は社宅に関しては対象外という意味あいにしかなりませんでしょうか？

投稿日：2018/03/30 10:50　ID：QA-0075827大変参考になった

規定

社宅規定が優先ではありますが、どこまでが同居であるかなど不明確な線もあります。社宅規定で社員以外の居住を認めないのであれば、その旨を伝えて社員に判断させることになります。またそうした厳しい規定があるのであれば、赴任時に絶対に家族を住まわせてはならないことなど強調しておく必要があります。そうした誓約書・確認書まで取った上で社員が勝手にやれば懲戒対象になるでしょう。
もっとも、実際にだれが住んでいるのかを確かめることは普通ありませんので、社員が住民票を移したりなど勝手に暴走しない限りは会社は責任を問われることはないでしょう。

投稿日：2018/03/30 10:30　ID：QA-0075824

相談者より

規定ですね。ありがとうございました。

投稿日：2018/03/30 13:52　ID：QA-0075830大変参考になった

借上社宅の不動産賃貸借契約と会社の社宅規程次第　P2

ご質問は、御社ご自身がどの様に考えておられるかの問題だと思うのですが・・・・。当方には、真意は分かりません。誤解を招く虞があるようでしたら、適切な修正が必要です。

投稿日：2018/03/30 13:35　ID：QA-0075829

相談者より

規定ですね。ありがとうございました。

投稿日：2018/03/30 13:52　ID：QA-0075831大変参考になった