卒歴による採用制限は違法ですか？

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

坂井　求

社会保険労務士法人　坂井事務所 所長

所属企業

卒歴による採用制限

現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。
実際ハローワークで求人する際も、必要な学歴・経験・免許等という項目があり、募集する時点で４大卒に限定することは可能です。

投稿日：2007/02/14 11:10　ID：QA-0007548

相談者より

 

投稿日：2007/02/14 11:10　ID：QA-0033041大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

卒歴による採用制限は違法ですか？

■「男女雇用機会均等法」に「募集及び採用並びに配置、昇進及び教育訓練について事業主が適切に対処するための指針」という長たらしい表現の指針があります。その中で、「募集及び採用」に関する違反措置として、「大学卒業者等一定の応募資格を定めて募集し、又は採用する場合において、その対象を男性のみとすること」が例示されています。
■職種、資格、雇用形態、就業形態等に関して雇用管理区分を設けていることに対応するため、大学卒業者等一定の応募資格を定めて募集し、又は採用すること自体は違法ではなく、そこに男女別に異なった（通常は、女性側に制限的な）条件を課することが違法となります。

投稿日：2007/02/14 11:32　ID：QA-0007549

相談者より

 

投稿日：2007/02/14 11:32　ID：QA-0033042大変参考になった

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