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卒歴による採用制限は違法ですか？

新卒採用をしていますが、応募の条件を４大卒以上に規定するのは違法でしょうか？採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い４大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する気もしていて、完全に違法なのか、なるべくしない方がよいガイドラインなのか教えてください。

投稿日：2007/02/13 18:48　ID：QA-0007544

新卒採用

*****さん: 東京都／教育（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

坂井　求: 社会保険労務士法人　坂井事務所所長

所属企業

卒歴による採用制限

現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。
実際ハローワークで求人する際も、必要な学歴・経験・免許等という項目があり、募集する時点で４大卒に限定することは可能です。

投稿日：2007/02/14 11:10　ID：QA-0007548

相談者より

投稿日：2007/02/14 11:10　ID：QA-0033041大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

卒歴による採用制限は違法ですか？

■「男女雇用機会均等法」に「募集及び採用並びに配置、昇進及び教育訓練について事業主が適切に対処するための指針」という長たらしい表現の指針があります。その中で、「募集及び採用」に関する違反措置として、「大学卒業者等一定の応募資格を定めて募集し、又は採用する場合において、その対象を男性のみとすること」が例示されています。
■職種、資格、雇用形態、就業形態等に関して雇用管理区分を設けていることに対応するため、大学卒業者等一定の応募資格を定めて募集し、又は採用すること自体は違法ではなく、そこに男女別に異なった（通常は、女性側に制限的な）条件を課することが違法となります。

投稿日：2007/02/14 11:32　ID：QA-0007549

相談者より

投稿日：2007/02/14 11:32　ID：QA-0033042大変参考になった

回答が参考になった 0件

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