役員就任後の早期退任にあたっての失業給付について
従業員が役員就任後、１年以内に退任となった場合、役員就任日を従業員としての離職日とし、失業給付を受給できるでしょうか。
投稿日：2007/02/01 13:14 ID：QA-0007382
- *****さん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当該役員の方が就任と共に従業員の身分を失っていればその時点で「離職」となりますので、役員を退任後に求人の申込を行い失業状態と認定されれば、保険加入期間等他の条件を満たしている限り残りの受給期間（＝離職の翌日から1年間）内の受給は可能といえます。
但し、役員期間中の職務が実質労働者と同様であれば離職とは認められない可能性もありますので、実態判断を伴うものであることにご注意下さい。
投稿日：2007/02/01 20:56 ID：QA-0007391
相談者より
投稿日：2007/02/01 20:56 ID：QA-0032979大変参考になった
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