従業員の労働時間の適正把握について

いつも大変お世話になっております。
タイトルの件について、ご相談させてください。

現在当社では、生産ライン業務従事者の労働時間をタイムカードで管理しています。
その際、残業時間については30分単位の指示とし、生産ラインからタイムカード打刻機までの移動時間は労働時間としてカウントしていません。
（例えば、17時から17時30分まで残業を指示し、作業者は17時30分まで作業に従事。その後、タイムカード打刻機がある場所まで3分歩き、17時33分に残業30分として打刻）

本来、こういった場合には、移動時間3分も労働時間に含めなければいけないものなのでしょうか。会社としては労働時間の認識はないものの、法的にNGであれば対応を検討しなければなりません。
もし含まれるのであれば、タイムカード打刻機を増設するなど設備投資も考えておりますが、まずは今一度、法的な決まりを確認させて頂きたく、今回ご相談させて頂いた次第です。

何卒ご確認頂きますようよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/08/29 20:51　ID：QA-0072243