派遣登録
本年、10月中旬から翌年1月中旬まで工場の1部のラインが空きます。その期間約40名の管理において、他の部署、ラインでのジョブローテーションが基本ですが、他事業部のラインもその期間フル稼働ではなく、研修や休業補償での助成金はグループ会社合併により人員増にて困難な状況です。
一方、上司から近隣の企業が人員不足で「派遣会社に登録させ近隣の企業のお手伝い等は出来ないのか？」と言われています。
当然、従業員のモチベーション、モラル等考慮が必須ですが、果たしてそんな事できるのでしょうか？
又、そのような事例はあるのでしょうか？
ご教示頂けたら幸甚です。
投稿日：2017/08/18 09:32 ID：QA-0072010
- tommy$$$さん
- 兵庫県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労働契約
貴社が派遣業を営んでいたり、労働条件に派遣登録をさせることが盛られていれば可能でしょうが、そのような可能性はあるのでしょうか？従業員は商品ではありませんので、勝手に他社である派遣会社に登録を強要することなど不可能です。またそれにともなう兼業（給与は当然本人に入るので）扱いなど、人事経営方針が会社として定まっているとも思えませんので現実的なものとはいえないでしょう。他社の例は聞いたことがありません。
投稿日：2017/08/22 00:14 ID：QA-0072056
相談者より
明確に言って頂きありがとうございました。
別の対応を考えます。
投稿日：2017/09/01 17:05 ID：QA-0072294大変参考になった
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