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短時間正社員と育児短時間について

短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定＝短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復帰者も多く、引き続き勤務していただくためには、有効な策だと考えています。
ところで、育児介護休業法で、育児短時間というのがあると思いますが、育休者からすれば同じように時間を短縮して働けるという点では同じなのでしょうか。
勉強不足で申し訳ございません。

投稿日：2017/07/29 17:34　ID：QA-0071752

人事管理

明日の力さん: 愛知県／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、短時間正社員制度は常時短時間での勤務を認める社内での任意の制度を指しています。それ故、特に厳格な導入要件もなく、目的も育児に限定される必要性はございません。

これに対し育児短時間勤務制度は、育児介護休業法で会社に義務付けられている公的制度になります。３歳に満たない子を養育する従業員から希望があれば原則適用され、１日６時間勤務の措置を含む等法令に定められた要件を満たす事が求められます。

従いまして、勤務時間を短縮するといった点は同様ですが、基本的に全く異なった性格を持つ制度という事になります。

投稿日：2017/07/31 11:28　ID：QA-0071759

相談者より

早速、ご回答くださいましてありがとうございました。おかげさまで、頭の中が整理できました。

投稿日：2017/08/01 20:33　ID：QA-0071796大変参考になった

回答が参考になった 0件

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