オーナーによるセクハラ

わが社は同族経営企業であり、現在の社長は41才の3代目です。今回の相談は2代目の会長72歳による女性社員に対する目に余る行動についてです。
その会長は、若い女性社員を社内で執拗に食事（昼夜）に誘ったり、休日の遠出を誘ったりしています。その会長は普段は車通勤ですが、夜の酒席などがあるときは電車通勤します。その際は、乗り継ぎが同じ一人の女性社員を乗り継ぎ駅、或いは下車駅で執拗に待ち伏せ、追いかけていろんな誘いをするようです。時にはプレゼントのリクエストを聞いたり、一生大事にするとかの言動を弄しているようです。特にその女性に対しては就業中にも内密にメモを渡したりしています。時には宿泊を伴う旅行に誘ったりするようです。
前段で書きましたとおり、同族企業のオーナーであり、社長も若輩。総務の責任者もオーナーを向いており相談できる雰囲気にありません。
この様な状況で、その女性に対するアドヴァイス、或いは総務の一社員として対応方法はどのようにしたら宜しいのかご意見をお願いいたします。

投稿日：2007/01/17 12:48　ID：QA-0007152