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休業手当の計算方法について

休業手当の平均賃金計算方法について教えてください。
当社では、当月計上当月払いという給与支給の仕組みとなっており、基準賃金(固定部分)は、当月払いで、時間外手当などの変動給は翌月に支払いしています。
平均賃金を計算するにあたり、直前3ヶ月の総支給額を用いますが、その際、支給ベースで計算するのか、月末計上ベースで計算するのかを教えてください。
例)4~6月の3ヶ月で計算
  (4月:30日、5月:31日、6月:30日 計91日)
   【基準賃金】30万
   【時間外手当】3月:3万 4月:5万 5月:2万 6月:8万
 ≪支給ベースの場合≫
   33万+35万+32万=100万/91日 →10,989.01
 ≪月末計上ベースの場合≫
   35万+32万+38万=105万/91日 →11,538.46

よろしくお願い致します。

投稿日:2017/07/11 16:57 ID:QA-0071496

*****さん
東京都/建設・設備・プラント(企業規模 5001~10000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、平均賃金の計算期間に支給事由が発生した給与につきましては、翌月支給であっても算入する事になります。

従いまして、文面の事例ですと、4月~6月までの間に支給事由が発生した時間外手当について算入することになりますので、「月末計上ベース」の金額を用いる事になります。

投稿日:2017/07/11 22:44 ID:QA-0071511

相談者より

ありがとうございます。

投稿日:2017/07/12 09:13 ID:QA-0071515大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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