私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）

政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「気分が悪い」とかの理由により、毎回当日の朝、就業開始時間に『電話』をかけてきます。年休と認めてやり20日分は解消するのですが、年休が無くなると、病欠（後日レシートや３日刻みの診断書）の電話をして出勤時に届ます。ここ５～６年は出勤日の２０％未満の場合が多く、年休も会社の規則により「前年欠勤のものには年休を18日付与する」とあり、一般的には「０日」のはずが、何年欠勤続きでも、年休は18日あります。（自治体の待遇がそのようになっており、それを踏襲しているよう？）
上司と面談し、何回も「かかりつけ医を変更しては？」と勧めますが、本人はガンとして変えようとしません。医師の診断書は何とでも記載することができますが、会社指定医とかの診断書しか承認しない。とかできないでしょうか？この職員の勤務状態は、明日出勤できるかどうかは自分でもわからない、状態で仕事も滞ったり、社外の者との打ち合わせも無視して休む。まったく役に立っていない状態で、あるとき、長期の欠勤なので、様子を見に自宅に行くと、無人で、通勤用の車もなく、電話をしますと社員からしかかけなおせないメッセージがながれ、話すと『体調が悪く、ずっと自宅に居る』との会話内容です。留守で病欠を理由として、ほかのところでバイトしてるか、遊んでいるのか、疑わしい状態です。
しかし、本社の総務に状態を報告しても「臭いものにふたをする」的な、無反応です。下記のように社内規則を抜粋添付しましたが、会社から『休職辞令』は十分だせる状態ではないかと思うのですが・・

（休暇の手続き）
第２２条ただし前条の休暇を受けようとする者は、 事前に所定の手続きにより会社届出なればらい。ただし、やむえない理由により事前に届け出ることができない場合できるかぎりすみやかに願い出て承認を得なければならない
２ 前項の 休暇届け出があった場合において、次の各号に該当するときは休暇を与えない。
（１）病気その他事故により欠勤または休職中とき
（２）業務の都合により勤を命ぜられたとき
（休 職）
第４７ 条 従業員が次の各号一に該当するときは、休職を命ずこで。
（１）心身の故障により長期休養を要するとき
（２）刑事件に関し起訴されるとき
（３）その他特別理由があるとき
２ 前項第１号の規定により休職を命ず る場合には、会社が指定す医師の診断を受けさせ る ことができ。
３ 第１項に基づき休職を命ずるとは、辞令交付して行うものとす。

（通常解雇）
第５１ 条 従業員が次の各号一に該当するときは、解雇されることがある。
（１）心身の故障による業務遂行支があり、またはこれ耐えらないとき
（２）勤務態度、成績等が著しく不良で就業に適さないとき
（３）前各号のほか、従業員として適格性を欠くき
（４）事業の縮小・廃止そ他務都合によりやむを得ない由が生じたとき
（就業停止）
第６２条従業員が次の各号に該当するときは、医師の認定する期間中就業を停止させる。
（１）開放性の結核にかり又はそ保菌場合
（２）法定伝染病にかり又はその保菌場合
（３）その他就業を停止することが適当認めた場 合

投稿日：2017/05/23 14:45　ID：QA-0070672