【36協定】労働させることができる休日について（派遣）

派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日 ３日／月」という記載があります。
・弊社の36協定では、「労働させることができる休日」として「法定休日（日曜） ２日／月」としています。
・個別契約書では、就業条件として「派遣先部署のカレンダーに従う」一文があります。

以下、質問です。

（１）「労働させることができる休日」は法定休日を指す認識なのですが、「土・日・祝日 ４日／月」という協定もあってよいものでしょうか。

（２）派遣社員の36協定は派遣元が適用されるので、土曜の出勤を４週連続で依頼（指示）した場合、派遣元の36協定として協定違反となる認識で正しいしょうか。

（３）総じて「カレンダーは派遣先に従うが、休日出勤回数上限は派遣元の36協定に従う」という解釈で正しいでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/17 17:25　ID：QA-0070577