潔癖症の職員について

潔癖症の職員がおり、辞めてもらうことが可能かどうか、会社都合にあたるのかを相談させてください。

該当の職員は看護師で、看護業務は問題がありません。
しかし、潔癖症で以下の点で業務に支障が出ております。
・オムツ交換などの際、まず身に着けているものを取りはずし、終了後は手を洗うのに5分以上かかり、大量のアルコール消毒と大量の紙を使います。取り外したものを身に着けるために、全てアルコール消毒します。
・ボールペンを使う際にも念入りにアルコール消毒します。もちろん、他にも触れるもの全てです。
・再三の注意にも関わらず不衛生という理由で名札をつけませんが、保健所の決まりで職種を明確に示す必要があり、名札は業務上必須です。
・カードリーダーを使用したくないという理由で職員入口を使用せず、自動ドアの患者用正面玄関を使用します。
・夜間は2名体制ですが、手洗いのため業務が外れる時間が多く、また、ユニフォームも2回着替えるために危険であり、ペアの職員への負担がかかっています。
・手洗いは業務用の30cm底の手洗い場ですが、石鹸の泡が2/3程度に上るほど洗うため、あふれ出そうで次の人が使用できず手洗いに困っている声が上がっています。

本人の主張は、他の職員は私語をしているが自分はしていない、手洗いの時間は私語の時間よりも短い、です。
確かに私語はなく、看護業務を黙々とこなしており、スキルが低いわけでもありません。
とはいうものの、度を越えており継続は困難ではないかと考えています。

どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2017/05/09 12:28　ID：QA-0070419