半日欠勤の取扱について

半日欠勤の取り扱いについて

まず賃金の欠勤控除についてですが、これは特に就業規則等に定めがなくても、欠勤時間相当分であれば行なって差し支えありません。（ただし、就業規則にはきちんと定めておいたほうが望ましい。）よって、半日欠勤の場合、半日分控除することは問題ありません。
次に残業の問題ですが、これについては半日有給休暇の場合とは分けて考えるべきです。労働基準法上は１日の労働時間が８時間を超えた場合、割増賃金を支払う必要性が出てくるのですが、これについては終業時刻はまったく関係ありません。
仮に、所定労働時間が９時から１８時、休憩１時間の８時間であった場合、通常は１８時以降働けば割増の対象になります。ではその条件において１１時に出社し働いた場合の割増はどうなるのでしょうか。実はこの場合は、２０時以降働いて初めて割増の対象となるのです。
これを御社に当てはめますと、午後出社した場合であっても７時間１５分働いて初めて割増の対象になるということです。
またその日の賃金についても、半日の欠勤控除を最初に考えるのではなく、その日の実労働時間×時間当たりの賃金で考えるべきでしょう。そして７時間１５分を超えて初めて割増のことは考えるべきです。
しかし、出社・退社時刻の制限規程が決められており、賃金控除の対象となっていないことから、そちらとの調整をどうとっていくかは問題になると思います。

投稿日：2005/05/31 15:42　ID：QA-0000704

相談者より

ご回答ありがとうございます。
いただいたご回答から、月額で給与を定めている社員の場合、半日（午前）欠勤をした日については、まず1日分の日額を月額から控除し、改めて当該半日欠勤日について実働時間×基準時間給で計算、そのうえで当該日の所定労働時間を超えた部分について割増対象という運用となると解釈しました。
実際には、ご回答いただいたの最後の部分にもありますように、出社・退社時刻の制限により賃金控除としていない部分との調整が一番の悩みどころで、解決方法を模索しています。
ありがとうございました。

投稿日：2005/05/31 16:34　ID：QA-0030257参考になった