安全配慮義務に関する件

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件についてですが、基本的には御社就業規則の規定に沿って処理されることになります。
（＊直接の規定が無くとも、出勤禁止や懲戒等で関連する何らかの規定があるものと思われますが、ここではそれが分かりませんので、特に規定が無いものと想定した上での回答をさせて頂きます。）

「酒気帯び状態」で勤務することが常識的に見て業務上明らかに不可能または事故発生等の危険性が高い場合には、会社の安全配慮義務として勤務を中止させるのは当然の行為といえます。
この場合はそのような状態で出勤してくること自体が労働契約に反する行為とみなされますので、欠勤扱いにして差し支えないでしょう。

このような場合は、就労不能について労働者本人に責任がありますので、わざわざ事後に有休扱いとする必要はございません。

また制裁による賞与・賃金の減額等については、労働基準法第９１条にある「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」の原則を守らなければなりません。

尚、欠勤の場合控除が無いというのは会社にとって大きな不利益になります。
御社の場合、今回の事態もふまえますと早急に就業規則及び賃金規程の整備が必要と思われますので「何日で移行‥」という複雑な方法をとるより、「ノーワーク・ノーペイの原則」に基き「月給日給制」または「日給月給制」へと根本的な見直しをされるべきでしょう。
詳細につきましては、人事労務の専門家にご相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2006/12/22 20:13　ID：QA-0006998

相談者より

詳細な内容でよくわかりました。ありがとうございました。

投稿日：2006/12/25 09:21　ID：QA-0032841大変参考になった