退職区分について
Ａ事業所を閉鎖することになったのですが、在籍従業員（パート社員）の方はＢ事業所又はＣ事業所への異動で雇用継続を原則としています。
パート社員の方には自宅からＢ・Ｃ事業所まで公共交通機関で90分以内、車で40分以上かかり、かつ継続勤務を希望しない方は代替事業所がないということで【会社都合】での退職とする旨対応していますが、パート社員Ｓさんから「事業所が閉鎖するんだから会社都合ではないか」とのクレームが出ました。
従業員側への多大なる不利益や採用時条件から大幅に異なる労働条件変更でなければ、会社都合として認められないと把握しています。ちなみにＳさんはマイカー通勤で閉鎖するＡ事業所まで10分、Ｂ事業所へ異動した場合は15分、Ｃ事業所までは20分です。
パート社員就業規則に恒久的な異動の明記はありません。労働組合（又はそれに準ずる互助組織）はありません。
Ｓさんの場合、会社都合にすることは可能でしょうか？ご教授お願いいたします。
投稿日：2017/02/21 09:28 ID：QA-0069348
- リュウのパパさん
- 東京都／その他業種（企業規模 5001～10000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面内容の程度の異動であれば、特に大きな不利益というわけではございません。加えまして、今回の措置については解雇を回避し雇用継続を確保する上でも当然かつやむを得ない措置になりますので、少なくとも違法性はないものといえます。
但し、異動の定めが就業規則には無い事から、不利益の程度が低いだけで会社都合による労働条件の変更である事自体に変わりはございません。従いまして、当人がそうした労働条件の変更となる異動に応じられず退職希望であれば会社都合扱いの退職とされることでも差し支えございません。
投稿日：2017/02/21 12:29 ID：QA-0069357
相談者より
早速のご教示ありがとうございます。
大変参考になりました。就業規則の解雇用件に事業所閉鎖という項目もありますので、適用させようと思います。
投稿日：2017/02/21 13:37 ID：QA-0069361大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
事実と異なる記載は、後日、厄介なことに
▼ Ａ事業所の閉鎖は、会社事由ですが、それが、即、不利益変更ということにはなりません。ご説明のように、マイカー通勤で精々１０分程度の距離差は、十分、容認範囲内です。
▼ 因みに、ハローワークに提出される退職理由の区分では、「事業所の移転により通勤困難となるため」の離職は、「労働者の判断によるもの」とされています。
▼ 事実と異なる記載は、後日、ハローワークからの問合せがあると、厄介なことになります。依って、会社都合にするのは差控えられるのが賢明です。
投稿日：2017/02/21 13:39 ID：QA-0069362
相談者より
ありがとうございます。
第１要件としては当方理解通りです。
虚偽等にならないよう気をつけます。
投稿日：2017/02/21 15:38 ID：QA-0069368大変参考になった
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