転勤旅費について

　例年4月に人事異動を行い、転勤者となる社員については年始早々内示をかけています。
家族帯同者には基本給の1/2、単身赴任者や独身者には基本給の1/4を転勤手当(給与所得)として支払っています。今般家族帯同の転勤社員(大阪⇒東京)から、子供の高校入試のための下見・公立高校受験・私立高校受験の計3回の大阪⇔東京の新幹線代を赴任旅費として求められました。転勤手当だけでは足らないという要望です。受験料金を請求してきているわけではありません。
　ひとたび前例を作ると同じ対応をすることになるため、会社規程として定めていないから支給できない。以前受験生がいなかった時の転勤には転勤手当を減額したわけではないから、各家族の構成に応じた基準は都度作れない。と説明しました。気の毒であることは重々承知していますが、労基法で定められたものでもなく人事労務担当者としてどのような対応が相応しいのか悩みます。諸先生方のご見解をお聞かせ願います。

投稿日：2017/02/20 20:53　ID：QA-0069344