契約社員の定休日の設定について
弊社は年間休日数が１１７日で、所定就業時間は７．５時間です。
毎月の定休日については１カ月を通して１週４０時間を超えないように設定しております。
その中で一部の契約社員の中に年間休日数が１６７日（契約書上、正社員に準じた１１７日および会社所定休日以外の週１日を休日とすると定めています）の者がおり、年間休日数を個別で管理しております。
この社員が業務の繁閑により、個人別に設定している休日を月中に月をまたいで変更したい（もともと１月に設定していた個人設定の休日の１日を３月に取得する）と申し出ているのですが問題ないでしょうか？
ご回答何卒よろしくお願い致します。
投稿日：2017/01/19 18:28 ID：QA-0068841
- saikoh425さん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人からの希望申し出である限り、週１回の法定休日が確保されていればそれ以外の休日について変更をされても差し支えございません。
但し、それによって仮に当該週の労働時間が４０時間を超えるような場合には、時間外割増賃金の支払義務が発生することになります。
投稿日：2017/01/20 20:40 ID：QA-0068859
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
これまで前例がないケースでしたのでご回答頂き大変参考になりました。
投稿日：2017/01/30 09:49 ID：QA-0068989大変参考になった
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