社内暴力事件　示談金について

表題の件につきまして　先輩社員から後輩社員への暴力が行われておりました
その事実が　後輩社員のご家族が　知って大変激怒され　会社に対し
使用者責任で　賠償金を請求してこられました
当社としては　否を認め　賠償金をお支払しました
（後輩社員は退職）

暴力をふるった先輩社員に対しては　本来　懲戒解雇処分を検討していたのですが
被害者である後輩社員が退職しており　そこで先輩社員を解雇すると
人手不足となり　現場が運営できなくなる状態だったので　懲戒解雇までには　至りませんでした

先輩社員　本人には　本来懲戒解雇処分が相当なところ　あなたの将来を考え
そこまでの処分はしなかった　残って会社に貢献するように　と説明しました

ところが　その先輩社員から　事件発生後　数か月してから　退職したい　
との申し出があり　結果　受諾したのですが
後輩社員家族に対して　支払った　示談金を　加害者である先輩社員に
請求せよ　との指示がありました

すでに　懲戒処分も済んでおりますし　事件から　数か月経過している状態で
本人に請求できないと　思っております

請求すること自体　可能なのでしょうか？

また　今後の為に　上記のような事例で　明らかに本人に否がある場合
示談金等　会社が被った損害金を本人に請求する旨　記した誓約書をとるように
との指示です

そういった誓約書は　有効なのでしょうか　また　書かせても問題にならないのでしょうか

御教授願います

投稿日：2016/12/21 11:17　ID：QA-0068533