半日有給休暇の導入について
いつもありがとうございます。
半日有給休暇の取得を可能にしたいと思っています（育児・介護休暇とは別に）。１年あたりの日数は制限が可能だと思いますが、取得できる対象者も制限したいと思っています（パ－ト・・・そのほか業務により与えることが困難な者）。こういう制度は可能でしょうか。
投稿日：2016/11/22 10:37 ID：QA-0068216
- 担当416さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、半日有給休暇の制度につきましては、法令で定めがございませんので、会社で任意に定めて運用することになります。
基本的に年休については暦日単位で取得する事が原則ですので、ご文面のような半休取得に関する制限を設ける事も可能ですが、不合理な差別と捉えられないよう取得制限する理由を明確に示される事が重要といえます。
投稿日：2016/11/22 13:38 ID：QA-0068227
相談者より
ありがとうございます。
なるほど不利益な取り扱いという視点は欠けていました。
ありがとうございます。
投稿日：2016/11/22 15:48 ID：QA-0068236大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
半日有休は、法的な義務ではありませんので、ご質問の内容で、会社としてルールを作成して、制度化することで問題はありません。
投稿日：2016/11/22 14:27 ID：QA-0068231
相談者より
ありがとうございます。
作成途中で気になりましたが、本を読んでも当然のことなのか書いてあるものはなく、お問い合わせをさせていただきました。
投稿日：2016/11/22 15:49 ID：QA-0068237大変参考になった
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