社員の処遇について

初めて投稿させていただきます。

現在、社員の処遇で困っております。

ちなみに8月に営業所（店舗）の事務から本社・経理へ異動してきた男性社員です。
（異動理由は営業所（店舗）を他社へ譲渡の為）

相談内容としましては仕事・待遇に関しての不平不満が多くまだ2ヶ月弱しか経過しておりませんが
配置転換および給与のアップを要求してきております。
当初、経理としては未経験で覚えること、業務量も多く大変なのは理解しておりましたが
教育担当者に話を聞いてみると本人の仕事に対する姿勢に問題があると言うのです。
教えた事はメモをしない、教育担当者が作成したマニュアルは見ない（持ってこない）、指示した事を
やる前にいろいろと文句を言う、初歩的なミスが多い、勤務中に居眠り等々・・・。
当の本人に話を聞くとメモは取っている、マニュアルはできる人用のものだ、教え方が悪いという始末・・。
こちらとしてもとりあえず最初は教えられたとおりにやってその上で自分なりのやり方を模索し
確立すれば良いなどとアドバイスをしましたが全く聞く耳を持ちません。挙句、経理は自分には向いていない元の事務に戻してほしい、給与が低いので上げてほしいなど要求が徐々にエスカレートしてきています。

配置転換に関しては、会社としては事務として戻すポストがありません。また他部署へ異動という事も考えましたが現在、営業職以外は事務同様、ポストがありません。
ちなみにこの社員は元々、営業職として入社し数年従事しておりましたが、
営業の厳しさやプレッシャーに耐えかね事務への配置転換を希望したという過去もあり営業職への配置転換（復帰）には難色を示しております。

上記のような状態で会社として今後、この社員の処遇をどのようにすればよいのか悩んでおります。

個人的には本人の姿勢、言動から考え周りに及ぼす影響も考えられますので【退職勧奨】が
良いと考えております。

良いアドバイス等がありましたらお願い致します。

投稿日：2016/10/13 14:55　ID：QA-0067789