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転籍の際の降給について

いつもお世話になっております。2点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社ではグループ会社が20数社あるのですが、社員がグループ他社へ転籍した際、
転籍先の給与水準が割りと低いため、周りの社員とのバランスを考え、

①給与を下げることは違法となるのでしょうか。それとも問題ないのでしょうか。

②もし、給与を下げる場合、給与が変更となる旨、承諾書を取れば問題はないでしょうか。
　それとも、承諾書を取らなくとも問題ないのでしょうか。

投稿日：2016/05/07 18:09　ID：QA-0065943

報酬・賃金

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

転籍について

転籍の場合には、転籍元との労働契約を解約して、新たに、転籍先との労働契約を結ぶことになります。

したがって、転籍の場合には、労働者の個別合意が必要となります。

判例では、個別合意のない転籍は、無効とされています。

特に、給与を下げることについては、転籍にかかわらず、原則として、個別合意が必要です。

投稿日：2016/05/09 13:24　ID：QA-0065957

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2016/05/09 19:58　ID：QA-0065965大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

転籍というのは現行の雇用契約を破棄し、新たな雇用契約を締結する措置になります。

従いまして、まず該当社員に対し転籍先の労働条件をきちんと明示し、自発的な同意を得る事が不可欠です。自発的同意のない半ば強要といったような転籍措置では、法的には解雇と同じ事となり、有効足る為のハードルが高くなりますので注意が必要です。

逆に申し上げますと、自発的同意を得る事が出来れば、給与が現行より下がっても何ら問題はございませんし、新たな雇用契約になるわけですから、給与の上下変動があるのはむしろ当然の事といえるでしょう。

投稿日：2016/05/09 23:24　ID：QA-0065970

相談者より

いつもお世話になっております。
とても参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2016/05/10 09:54　ID：QA-0065981大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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