法定休日の振替と有給休暇
わが社では、法定休日に出勤する場合、４週４休を守るため、その分振替休日を取ってもらうように義務付けています。
しかし、その日を休日勤務扱い（３５％増）とし、他の日に有給休暇を取りたいと言われた場合、その有給休暇を振替休日にするように強制するのは、法に反するのでしょうか。
投稿日：2006/11/08 10:15 ID：QA-0006534
- *****さん
- 愛知県／教育（企業規模 1001～3000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越... [2017/02/13]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？ [2005/10/05]
-
有給休暇ついて 飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしておりますシフト制なので①3... [2018/04/13]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
法定休日の代休と有給休暇
■休日勤務扱いとし割増賃金を支給すれば休日労働に関する措置は万全です。休日振替ではないので代休を与える法律上の義務はなく、賃金を支給するかしないかも、会社の任意であり（不支給の場合はその旨就業規則への記載が必要）、労働者が有給休暇を取るかどうかは休日勤務とは基本的に関係はありません。
■ここでの問題は、そのために4週4休が守れなくなる可能性です。休日を含め時間外労働を命じるのは会社です。解決策としては、「ルール通り振替休日方式による」、「休日勤務方式にて休日を与える」、「いずれも駄目なら、休日労働の命令そのものを取り消す」かしかないと思います。
■「有給休暇を振替休日にするように強制するのは違法かどうか」というご質問自体が、まず、問題の原因である「法定休日に出勤する場合には振替休日の取得を義務づける」という会社規則を社員に遵守させれば、自然消滅するものと考えます。
投稿日：2006/11/08 13:55 ID：QA-0006540
相談者より
丁寧な回答、ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2006/11/08 15:58 ID：QA-0032679大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越... [2017/02/13]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？ [2005/10/05]
-
有給休暇ついて 飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしておりますシフト制なので①3... [2018/04/13]
-
有給休暇日の出勤について 弊社では半日有給休暇制度はありませんので、私用で午後から出勤してくる場合、又は午前のみ出勤する場合、有給休暇を申請して、例えば13時から出勤しましたと申請... [2007/03/05]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給休暇のほかに有給の特別休暇を与えた場合、労働者が取得しなかったその特別休暇を賃金として請求することは可能ですか。 [2006/09/05]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
アルバイトの有給休暇について アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか？ [2008/06/12]
-
有給休暇について 飲食店を経営しております、アルバイトで2016年10月から勤務している子から有給休暇が欲しいといわれました（勤務期間約1年6か月）質問①上記の場合、何日間... [2018/04/13]
-
退職者の有給休暇取得について 有給休暇が２０日残っている者が９月３０日に退職します。有給休暇を消化するために、８月３０日を最後に出社しない申し出がありますが、業務の引継ぎが終わりません... [2005/08/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
