産前産後休業中の社会保険料免除と給与処理での免除のタイミング

産前産後休業中の社会保険料免除と、実際の給与処理での処理について質問です。

例）　2月1日より産前休業開始、出産予定日は3月上旬

この場合、通常2月給与は2月25日支給（社会保険料は当月分を当月徴収）2月給与は2月1日～月末までの分を2月25日に支いますが、産休のため給与支払はありません。産前産後取得者申出書を予定出産日前までに提出（2月中）する場合、2月から社会保険料免除となると理解しております。
出産日がずれた場合に変更届を提出する事務負担を無くすため、出産後である3月に申請書を提出した場合、2月給与の社会保険料の取り扱いがよくわかりません。

2月給与で本人・会社とも社会保険料免除の処理をした場合、申請書を提出するタイミングと1か月ずれが生じるため、会社側の社会保険料の徴収金額と、健保から請求される社会保険料に相違が出ませんでしょうか。

このような場合、他の会社さんではどのような処理をされるのが一般的なのでしょうか。

ご教示よろしくお願い致します。



　　

投稿日：2015/12/17 11:54　ID：QA-0064567