給与体系
はじめまして
よろしくお願いします
当社では 給与体系を 基本給と歩合給という形で行っております
現在は双方が給与項目としての扱いになっていますが、できれば歩合給の部分を外注費扱いにして社員の確定申告、会社としての消費税、社会保険料などの削減を進めたいのです。この場合のメリット・デメリットをおしえてください
投稿日：2006/10/20 02:53 ID：QA-0006385
- *****さん
- 長野県／住宅・インテリア（企業規模 31～50人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。（... [2011/02/08]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしよ... [2008/04/28]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１... [2005/11/08]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。（給与改定は年1回です）給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。ほとんどの社員は給与があがったりするの... [2020/03/19]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
会社と社員との間には「雇用関係」が存在し、報酬としては「賃金」を支給しなければならない為、ご質問のように経費対策として一部給料のみを「外注費」扱いすることは原則として出来ません。
仮にご相談のような形態を採られるとしますと、偽装請負と同様の法令違反となりますのでご注意下さい。
どうしても給与から外したい場合には、営業部分のみを切り離して新たに外交員を採用・請負契約を結び直す必要がありますが、現行労働者にとっては明らかに賃金減額の不利益変更となる為実施は困難でしょう。
ちなみに、外注化した際のデメリットとしましては、会社による指揮・命令が出来なくなる為、きめ細かい人員管理が難しくなることが挙げられます。
投稿日：2006/10/20 10:40 ID：QA-0006387
相談者より
投稿日：2006/10/20 10:40 ID：QA-0032632参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。（... [2011/02/08]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしよ... [2008/04/28]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１... [2005/11/08]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。（給与改定は年1回です）給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。ほとんどの社員は給与があがったりするの... [2020/03/19]
-
産休・育休時の給与について 産休・育休を取得する社員に対してその方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、貰えない差額を給与として支給して... [2025/04/01]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させて頂きます。勤務先の給与〆日運用が変更される事となり、５月支給給与が半月分。６月支給給与以降通常通り１ヶ月分。となる事が給... [2008/05/23]
-
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について 勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について月給制になっています。給与から１時間分削っていいのか？その日の時間外労働から１時間引いていいのか？月度、時間... [2014/07/24]
-
給与テーブル改定について 現在、給与テーブルの改定案を作成中です。※賃金が下がることはございません。例えば9月1日から新しい給与テーブルにした際、9月1日から従業員の給与は新しい給... [2018/03/22]
-
育児休業等終了時報酬月額変更届について 育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。・4/10が復帰日・給与の締日は末締め翌25日払い上記の場合、「復帰後3ヵ月」とい... [2025/05/12]
-
社会保険はいつの給与からかかり、給与から引くタイミングは？ 年金事務所から指摘を受け、今まで社会保険に加入していなかったアルバイトを6人まとめて加入しました。過去に遡って加入しなくても、好きなタイミングでの加入でい... [2018/08/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
