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昇進該当者の配布について

いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、

①３０歳以上の年齢の社員を一覧表にして配布したほうがいいのか
②３０歳以上であっても前職や勤続年数等を考慮した上で、絞り込んで一覧表にして配布したほうがいいのか

配布方法についてご教示いただきますようよろしくお願いします。

投稿日：2015/02/18 18:10　ID：QA-0061638

人事管理

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社内における昇進に関する事柄は各会社が任意に定めて行うものになります。

従いまして、文面のような昇進候補者の告知に関しましても、どちらが良いと一概に決めつけられるものではございません。業務事情を考慮の上御社内で検討し御社自身の判断で行われるべきものといえます。

その上で申し上げますと、年齢で判断するのか経験年数で決めるのかはっきり定めが無い以上確答は出来かねますが、、単に候補者としての一覧表に載せるという事でしたら、現状では手間を省く上でも①の方法で問題ないものといえるでしょう。

因みに、新卒採用の方しか昇進ルールが明確に定まっていないとしますと、明らかに規定上の不備といえますし、今回のように都度判断に困りかねません。それ故、これを機会に早急に中途採用の方にも適用可能な昇進規定の整備を図られるべきです。

投稿日：2015/02/19 10:30　ID：QA-0061641

相談者より

ご回答ありがとうございます。
これを機会に中途採用の方にも適用可能な昇進規定を作成したいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2015/02/19 17:38　ID：QA-0061648大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

昇進の形式要件として、入社前情報は不記載とされるのが賢明

通常、昇進には、「形式要件」と「実質要件」の双方を満たす必要がありますが、今回のご質問は、前者の形式要件のみを満たす者の一覧表の作成に関することだとだと推定致します。ご説明では、いささか理解しにくいのですが、先ず、年齢（３０歳以上？）、勤続年数（何年？）などの形式要件は、御社ご自身でお決めになる事項です。尚、前職歴などの入社前の情報は、不記載とされるのが賢明でしょう。

投稿日：2015/02/19 11:13　ID：QA-0061643

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていうただきます。

投稿日：2015/03/13 09:19　ID：QA-0061883大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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