産前休業対象期間中の年休取得の請求について

出産予定日前6週間(産前休業対象期間)の年休請求について教えて下さい。

社員から産前休業対象期間のうち、前半を年次有給休暇、後半を産前休業で取得したいとの申出がありました。そこでいくつか疑問があります。
・申出のあった年次有給休暇を必ず認めなければならないのでしょうか。
　会社は産前休暇を制度として設けており、できれば通例通り産前休暇にしてほしい。(産休期間は無給)

＜認めなければならない場合＞
・相談の余地
　年休を申し出た社員に、産前休暇にしてほしいとお願いすることはできるのでしょうか。
　強制的に変更することができない場合、どこまでが許容範囲なのでしょうか。
・周知
　社員から「妊娠したため、休暇を取得したいがどうしたらよいか」と相談があった場合、年次有給
　休暇が取得可能であることを伝え、社員に選択させる必要があるのでしょうか。
　産前産後休業が利用できる旨のみを伝えるだけでは問題があるのでしょうか。
　また、就業規則等に産前休暇中も年次有給休暇の取得が可能と記載する必要がありますか。
・産前休業取得済の社員
　すでに産前休業を取得済の社員に対しては、どのような対応をするべきでしょうか。
　他の社員から年次有給休暇が取得可能であった旨を聞き、私も取得したかったのに説明がなかったとなってしまわないか。
　
初めての事象により、困惑しております。よろしくお願いします。

投稿日：2014/12/10 21:38　ID：QA-0061051