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休職者の社会保険料の支払について

よろしくお願いします。

現在社内に1年程休職していた従業員がいますが、
グループ会社に転籍して復帰する事となりました（今の会社を退社して、別会社に入社）。
転籍先の代表が半年分の社会保険料を負担する話をしたそうですが、
そもそも転籍先で前の会社の社会保険料の未納分を支払う事は可能でしょうか。
また、残りの半分は個人が分割して支払ますが、
一旦転籍先が負担して、そこから給与天引きをするという方法は可能でしょうか。

恐れりいますが、ご教授の程よろしくお願いします。

投稿日：2014/08/21 11:15　ID：QA-0059936

報酬・賃金

いとうさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職中の社会保険料を支払う義務があるのは法律上休職中の在籍会社と従業員になります。

従いまして、いずれも納付義務のない転籍会社が代わって納めたりする事は出来ません。まして、前会社の保険料を給与から天引きすることは賃金全額払いの労働基準法違反になってしまいます。

これに対し、前在籍会社が本人分も含めて社会保険料を納付した上で、その費用を転籍会社が全部または一部負担されるというのであれば人事労務管理上では特に差し支えございません。但し、税法上では問題が生じる場合がございますので、税理士等の専門家に相談された上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2014/08/21 20:35　ID：QA-0059943

相談者より

早々なご回答ありがとうございます。
よくよく考えると当たり前の事ですが、大変参考になりました。

投稿日：2014/09/26 11:48　ID：QA-0060360大変参考になった

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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