例外として認められる派遣受入れ期間について
自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か月間の就業日数が、派遣先の通常の労働者の所定労働日数より相当程度少なく且つ１０日以内のもの）とあります。
どちらが正しいのか、それとも自分の理解が浅いのかわかりません。
具体的にどのようなケースかお教えいただきたくお願い致します。
投稿日：2014/08/19 16:39 ID：QA-0059921
- TKさん
- 神奈川県／半導体・電子・電気部品（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、後者の厚労省の「派遣受入期間の制限について」について示されている内容が正しいものです。
前者につきましては、恐らく「10日以上」が「10日以下」の記載間違いではと思われます。
また厚生労働省によりますと、「「相当程度少なく」とは半分以下である場合をいう。したがって、例えば、通常の労働者 の所定労働日数が月20日の場合には、月10日以下しか行われない業務が対象となる」との判断が示されていますので、「派遣先の労働者の半分以下」という前半部分はその通りになります。
投稿日：2014/08/19 22:46 ID：QA-0059923
相談者より
派遣業務を最近引き継いだところで非常に助かりました。今後ともご教授のほどお願い申し上げます。
ありがとうございました。
投稿日：2014/08/20 12:12 ID：QA-0059925大変参考になった
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