遠隔地への勤務が多い通勤手当について
弊社では、業務上特定の取引先への直行直帰が多く発生しています。
このため、支給している通勤手当が無駄になってしまっています。
そこで、通勤手当の支給をやめて、会社に出社する場合も、取引先への直行直帰の場合も、交通費精算という形をとりたいと考えています。
本人の持ち出しにはなりませんし、会社としても無駄な経費を削減できると考えていますが、この考え方には問題あるでしょうか。
よろしくご指導ください。
投稿日：2006/09/05 15:39 ID：QA-0005914
- *****さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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遠隔地への勤務が多い通勤手当について
今お考えの対応で特に問題はありませんが、社員さんへの説明をした上で行った方がよいです。二次的な効果ですが、下記のように社会保険の報酬月額に含めなくてよいので、社員さんにとっても保険料が下がるというメリットが生じてきます。
通勤費の扱いかどうかで問題になってくるのは、社会保険の報酬月額や雇用保険の賃金総額に含めるかという点です。
おそらくご質問のケースは、週１日業務報告や会議の為に会社事務所に出社されている程度だと思われますので、その程度であれば、通勤費として考えなくてよいです。
投稿日：2006/09/05 16:29 ID：QA-0005917
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